Kripto para birimi sektöründe bir iş bulmak her zamankinden daha zor hale geldi. Yapay zekanın yükselişi daha önce bol olan inisiyatif sermayesi fonlarına çekilirken, kript şirketleri artık her zamankinden daha seçici.
Coinbase Coinbase Brian Armstrong'a göre, yeni bir Coinbase yaz staj programı, mevcut bölgeye kıyasla faiz seviyesini gösteren adayların sadece yüzde 0,3'ünü içeriyordu.
Cryptojobslist Raman Shalupau ve araştırmacı Stefi Kiemeney Cotelegraph'ın kurucusu sık sık tek bir pozisyon için 200'den fazla soru alan iş tekliflerini sık sık gördüklerini söylediler.
Peki rekabeti nasıl aşabilirim? Şifreleme çalışması için çoğu aday yaygın olarak hata yapıyor?
Cotelegraph, iş arayan insanların en yaygın hatalarını ve bunlardan nasıl kaçınılacağını ortaya çıkarmak için sektördeki bazı aktörlerden bahsetti. İşte söyledikleri:
Kollar için ruloları yoktu ve zincirde bir şeyler inşa ettiler
Cotelegraph ile konuşan Araştırma Araştırma CEO'su Kevin Gibson, birçok “kripto para meraklısı” olduğunu, ancak çok azının gerçekten inşa edildiğini söyledi.
“Belki bazı jetonlar aldılar ve sattılar, bir veya iki NFT edindiler, bazı makaleler okurlar veya başlıklarda veya LinkedIn yerlerinde dolaşıyorlar. Ama genellikle burada.” Dedi.
“Gerçekte kollarını doğrudan yuvarlamadılar ve bir protokol veya kripto para şirketinde çalışmanın gerçekten yararlı olacağı şekilde teknolojiyle uğraşmak zorunda kaldılar.”
Gibson'ın sözleri, yaklaşık bir ay önce Cryptorecruit'in kurucusu Neil Dundon'un LinkedIn'de benzer gözlemlerini yansıtıyor.
“Müfredatınıza Web3 yazıyorsanız, ancak cüzdanınızda 0x000 yazarsanız, sorularım var, Dund Dundon ve ekledi:
“Bu alanda yaşamıyorsanız, neden burada bir kurucu kurmanıza güveniyorsunuz?”
Zincir üzerinde çalışmak için doğru yönde bir adım olmasına rağmen, Gibson gerçek kripto para birimi çalışmasının en belirgin kanıtının aktif bir GitHub hesabı olduğunu söyledi:
“Github'ınızı gösterebilir ve koda katkıda bulunduğunuz veya başkalarıyla işbirliği yaptığınız çeşitli projelerde gerçekten teslim ettiğinizi gösterebilirseniz.”
Zincirin büyücüsü olmaya çalışmayanlar için Gibson, içerik üretmenin, merkezi olmayan bir özerk organizasyona katkıda bulunmanın veya topluluğun başka bir katılımını göstermenin gerekli olduğunu söyledi.
Her ne kadar teknik olmayan kriptografik rollerde (finans, pazarlama ve işletme gibi) hala fırsatlar olmasına rağmen, CryptoJobslist verileri pas gelişiminin, akıllı sözleşmelerin programlanmasının ve sıfır bilgiye şifrelemenin en çok talep edilen teknik beceriler arasında olduğunu göstermektedir.
Bir şeyler geliştirdiler ama açıklayamadılar
Teknoloji -Buasts, zayıf iletişimin genellikle zayıf iletişim olduğu bir klişe olabilir, ancak işe alma uzmanları, röportaj sırasında birçok yetenekli geliştiricinin çalışmalarına rastlar, bu da bir iş bulma olasılıklarını katkıda bulunan ve zayıflatan projeleri mahveden.
“Şirketler, basit dilde inşa edebilen ve açıklayabilen insanları istiyor, Sal Cryptojobslist Shardou ve Kiemeney.
Gibson, bazı geliştiricilerin temel sorularla görüştüğünü söyledi:
“En son zincirde genellikle ne yaptın?” veya “Cüzdanınızı nasıl koruyorsunuz?” Ben gibi sorular soruyorum ve kaç kişinin temel sorunları da benimsediğine şaşıracaksınız. “
Yapay zeka ile oluşturulan bir müfredat kullanıyorlar
Kripto para birimi şirketleri, potansiyel adaylar hakkında daha fazla bilgi edinmek için başvuru sürecini kullanır ve yapay zeka ile oluşturulanlar yerine gerçek ve insan uygulamalarını görmek isterler.
“Başvuru sürecinde yapay zeka kullanmayın.
Buna ek olarak, adaylar, şirketin teknoloji yığınına nasıl katkıda bulunduğu yerine “müfredatınızı dağıtmayın” ya da en azından açıkça anlaşıldıklarını göstermeye odaklandılar.
“Ödevinizi yapın. Başvurmadan önce projeyi öğrenin.”
Yanlış kript sektörlerine odaklanıyorlar
Birçok aday ayrıca bugün zirvede olmayan ve 2021'de popüler olan sektörlere odaklanmaktadır.
Shalupau ve Kiemeni'ye göre StableCoin, merkezi olmayan finansal altyapı ve gerçek dünyanın kaynakları şu anda “sürekli” istihdam ediyor, ancak benzersiz markalar jetonu (NFT) ve avantajlı oyunlar için hype.
İkili, “Dead VE ve şirketlerin hala sanal dünyalar inşa ettiklerini, ancak” spekülatif zemini yakalayan iş modeli “gibi arazi satışlarını anlattı.
Haftanın başında, ana Metaversa Sandbox platformu işten çıkarıldıklarını açıkladı ve iki kurucu stratejik roller için gerçekleşti.
Ancak, her şeyin ilgili adayların hatası olmadığını söylediler.
Yapay zeka artarken FTX, kriptonun itibarına zarar verdi
Ne yazık ki, Crypt, Kasım 2022'de Lehman Kardeşlerin anını FTX'in yıkıcı çöküşüyle yaşarken, Openi büyük modeller hakkında konuşabildi ve yapay zeka alanını dönüştürdü, ticari fırsatlarda büyük bir değişikliğin başlangıcını işaret etti.
San Hhalupau ve Kiemeny, o zamandan beri kript, yapay zeka, yapay zeka bıraktılar. “Geliştiriciler ve girişimciler para ve heyecanı takip ediyor ve şimdi yapay zeka her ikisini de çekiyor.”
Rotdata'ya göre, Crypto Fondi koleksiyonu 2021'de 29 milyar dolar ile zirveye ulaştı. Daha sonra 2022'de 28.5 milyar dolar geldi, ancak 2023'ten bu yana veriler aniden azaldı ve son iki buçuk yılda toplam finansman 2022 toplamına ulaşmadı.
Bu arada, kripto para şirketleri 2025'te sadece 547 tur için fon topladı ve 2020'den bu yana en düşük toplama taşındı. Bu, inisiyatif sermayesi şirketlerinin daha az inisiyatif için daha büyük bahisler yaptığını gösteriyor.
Makro değişikliklere duyarlı şifreleme iş piyasası
“Kripto para birimlerinin işe alınması da son derece mevsimlik ve daha geniş bir makro iklimden etkileniyor, Drağ, Yetenekten Sorumlu Dragonfly başkanı Zackary Shelly.
Enterprise Capital Company'nin şifreleme portföyünün verilerini inceleyerek Shelly, Ocak ayında 300'den fazla yeni kriptografi çalışması yayınlandığını ve bu da bir önceki aya göre yüzde 60 artış olduğunu söyledi. Bununla birlikte, Şubat ayında, kripto para birimi fiyatları ABD gümrük görevleri hakkındaki yoğun tartışmaların ortasında azalırken, duyurular yüzde 60 azaldı.
Mart ayında, 750 kriptografik rol kesildi (şimdiye kadarki en büyük aylık düşüş), müşteri hizmetleri ve pazarlama pozisyonları daha fazla etkilendi ve Shelly, bilim ve veri mühendisliğinin rollerinin daha az etkilendiğini söyledi.
“Duyarlılık değişse bile, bu pazarlar döngüler sırasında soruyu koruyor. Her zaman rekabetçi, boğalar veya ayılar,” dedi Shelly teknolojinin ağırlıklı rolleri.
Yusufçuk verileri gelişmiş olsa da, Cryptojobslist'ten Shalupau ve Kiemeni, sektöre girmek eşit derecede zor olsa da, kript çalışmasının genellikle eskisinden daha güvenli olduğunu söyledi.
“2021'in zirvesinden daha az iş reklamı görüyoruz, ancak kalite daha yüksek. Şirketler artık hype için işe alınmıyor, ancak sürdürülebilirlik fikriyle işe alındı ve Blu-çip şirketlerine atıfta bulundu ve” Boğa'nın son ırkı, sonra işe aldı, sonra çözeceksiniz “diye ekledi.
“Bu sefer bütçeler daha sıkı, ekipler daha küçük ve işe alım daha fazla müzakere”.
Bununla birlikte, sahnenin başındaki şirketler “hala tutumlu” ve yapılandırılmış bir işe alım sürecinde eksiktir.
Doğru adayı bulmak için daha fazla çaba
Dundon ayrıca, kripto para birimlerinden etkilenenlerin reklamını yapmak yerine kripto para şirketlerine doğru ortaya çıkmayı umuyordu.
“En iyi adaylar başvuru formlarını doldurmazlar. İş reklamcılığını değiştirmezler. Meşguller. Bulunurlar. Çünkü zaten dikkate değer bir iş çıkarıyorlar,” dedi bir işe alım uzmanı.
“Eğer tüm işe alım stratejiniz ise ', reklam verin ve dua edin … onları asla görmeyeceksiniz.”